与这一代学生和年轻专业人士建立联系可能需要跳出思维定势. KC早期人才峰会邀请了来自90多家本地公司和组织的招聘专业人士，讨论招聘和与年轻专业人士合作时的机会和不断变化的环境.

主题包括多样性, 公平与包容, 招聘和保留, 在校园建立一个可识别的品牌，以及传统实习的替代方案.

“我们希望这次早期人才峰会将使我们镇上的学生和组织受益,戈尔迪·吉尔德豪斯说, 密苏里大学堪萨斯分校就业服务中心副主任. “我们希望在学生和专业人士之间建立人才管道和早期联系，以帮助每个人取得成功.”

密苏里大学堪萨斯分校的几名学生和最近的校友有机会从潜在员工的角度与与会者谈论招聘过程. 他们指出，沟通和灵活性对他们来说是多么重要, 以及网络和职业服务可以发挥的作用.

“我一直在布洛赫就业中心，”凯尔·波茨(22届工商管理硕士)说。. “我数不清有多少次他们帮我看简历，或者把我介绍给他们认识的人. 我在大学得到的实习实际上是我通过他们听说的. 你永远不知道在哪里会有机会.”

这是UMKC首次举办KC早期人才峰会. 它是作为几个UMKC实体之间的伙伴关系发展起来的, 包括就业服务, 布洛赫就业中心, UMKC董事会和职业生涯自动扶梯.